Delodajalci se dostikrat znajdejo v negotovosti, ko glede posameznega delavca prihajajo različni sklepi, tako sodni kot davčni, poseben problem pa prinaša še upravno-izplačilna prepoved, s katero delavec prostovoljno dovoli obremenitev dela plače. Delodajalci so odškodninsko odgovorni, če sklepa o izvršbi ne izvršijo (pravilno), oziroma, če ne upoštevajo pravilnega vrstnega reda in obsega izvršitve. Pogledali bomo:
- Splošno o izvršilnem postopku in izvršbi na plačo ter druge stalne prejemke.
- Izvzetje iz izvršbe in omejitve izvršbe na plačo.
- Izvrševanje sklepov pri delodajalcih in vpliv odloga izvršbe (po odlogu izvršbe je treba po uradni dolžnosti nadaljevati z izvršbo).
- Vrstni red poplačil (preživninska terjatev ima prednost pred ostalimi).
- Obseg izvršbe na plačo (prejemki, ki jih je dovoljeno – ni dovoljeno zarubiti).
- Posebnosti v primeru dolžnikovega osebnega stečaja.
- Prenehanje delovnega razmerja, povečanje – zmanjšanje plače.
- Odškodninska odgovornost delodajalca za opuščeno odtegnitev in izplačilo zapadlih zneskov.
- Upravna izplačilna prepoved po 135. členu ZIZ.
Predavatelji:
Dida Volk, univ. dipl. prav., je sodnica okrožnega sodišča v Ljubljani in avtorica več knjig. Redno objavlja članke v strokovni literaturi in ima bogate izkušnje v izvršilnem pravu in pogodbenem pravu, zavarovanju terjatev, insolvenčnem pravu in pravu nepremičnin. Je tudi izpraševalka na izpitih za nepremičninske posrednike, za Verlag Dashöfer pa med drugim izvaja seminarje, spletne seminarje v živo in video seminarje.
dostopna vsebina
